Budujte s kulturou, spojte se s týmem a nakreslete nový plán pro vysoce kvalitní vývoj.

"Oběvýroba vysoce kvalitní ocelia ochrana zelených hor a čistých vod je nezbytná; musí být podporován duch řemesla i inovace a cesty vývoje." Toto jsou základní koncepty vyryté na zdi firemní kultury Hengxin Steel a jsou to také akční pokyny integrované do všech aspektů výroby a provozu. Jako průkopník v zelené transformaci regionálního ocelářského průmyslu, Hengxin Steel integruje koncept „zelený jako základ" v celém průmyslovém řetězci, od vybudování cirkulárního systému výroby odpadů až po uzavřený systém zpracování odpadu.

Technickým týmem nezávisle vyvinutá integrovaná technologie „nízkoteplotní slinování + zpětné získávání odpadního tepla“ ve firemní spékací dílně nejen snížila energetickou náročnost slinovacího procesu meziročně o 18 %, ale také dosáhla efektivního opětovného využití zdrojů odpadního tepla, čímž se ročně ušetří přes 20 000 tun standardního uhlí. "Pevně ​​věříme, že ochrana životního prostředí není zátěží, ale záchranným lanem pro udržitelný rozvoj podniku," řekl Wang Jianjun, generální ředitel Hengxin Steel. Společnost investuje 3 % svých ročních příjmů do výzkumu technologií ochrany životního prostředí a modernizace zařízení a dokončila 12 projektů zelené transformace, jako je vysokoteplotní odsíření a denitrifikace vysokopecního plynu a komplexní využití práškové ocelářské strusky. Vegetační pokrytí areálu závodu dosahuje 35 % a byl hodnocen jako „provinční zelená továrna“.

Kromě konceptu zeleného rozvoje se Hengxin Steel drží také „kultury řemesla“. Společnost bere jako svůj princip „rafinaci každého kusu oceli s puntičkářstvím“ a zavádí systém kontroly kvality celého procesu od kontroly surovin až po dodání produktu. Integruje ducha řemesla do každé pozice a každého procesu. Aby společnost zdědila dovednosti a kultivovala nové talenty, vytvořila „studia řemesel“ a pozvala zkušené techniky v oboru, aby sloužili jako mentoři. Prostřednictvím forem, jako je mentoring „jeden na jednoho“, školení na pracovišti a dovednostní soutěže, se pečlivý styl práce mezi mladými zaměstnanci přenáší z generace na generaci.